Когда руководители компании слышат, как другие с энтузиазмом пропагандируют их планы и мечты, их сердца поют от радости. По словам писателя Малкольма Гладуэлла, это означает, что нижестоящие лидеры не отделяют себя от той организации, которой они служат, считают ее по-настоящему своей.
Лидеры среднего звена, горячо поддерживающие планы руководства, не остаются незамеченными. Начальство их уважает, доверяет им и повышает. Ведь всякий раз, когда очередной сотрудник заражается идеями руководства, он передает их дальше как эстафету и поддерживает в них огонь.
Если вы сомневаетесь в планах, которые строит ваш босс, поговорите с ним об этом. Задавайте вопросы. Убедитесь, что правильно все понимаете. Переформулируйте идеи начальника своими словами, и если вы отразили их правильно, то заметите это по выражению его лица. Затем распространяйте эти идеи среди тех, на кого вы имеете влияние. Данный шаг положительно скажется на организации, сотрудниках, на вашем начальстве и на вас самих. Продвигайте мечты лидера — и он будет продвигать вас.
Прежде чем передавать планы и мечты начальства дальше, удостоверьтесь, что сами правильно их поняли.