Эффективные лидеры всегда в поиске: они хотят пополнять свою команду только самыми лучшими игроками. Но далеко не всегда бывает так, что люди, которые вас интересуют, готовы заинтересоваться вами. Здесь всё зависит от вас. Чтобы люди пошли за вами, у вас с ними должны быть некоторые общие характеристики:
- Поколение. Штат большинства организаций в какой-то мере отражает характерные особенности их лидеров, в частности возраст.
- Психологические установки. Позитивно настроенные люди, как правило, заражают своим оптимизмом и тех, кто их окружает. А вот пессимисты воздействуют угнетающе.
- Происхождение. Взаимное притяжение, возникающее между земляками и людьми, имеющими общее этническое происхождение, бывает так сильно, что в некоторых организациях с ним всерьез борются.
- Ценности. Людей с одинаковой системой ценностей влечет друг к другу независимо от того, являются эти ценности позитивными или негативными.
- Темперамент. Людей с одинаковым темпераментом тянет друг к другу, и это хорошо, поскольку, если поставить в пару энергичного и апатичного работника, они очень скоро сведут друг друга с ума.
- Одаренность. Людей влечет к лидерам, обладающим теми талантами и способностями, которые вызывают у них наибольшее уважение.
- Лидерские качества. Вы притягиваете к себе таких же, как вы сами. А значит, лидеры, которые придут к вам, будут похожи на вас по стилю и способностям.
Подобное тянется к подобному. Поэтому, если вам нужны настоящие лидеры, сами будьте таким.