Одной из самых серьезных ошибок неопытного руководителя является единый подход к разным людям. Все люди слишком разные, чтобы одинаково реагировать на одни и те же стимулы. Да, вы должны быть последовательны и ко всем относиться с уважением и доброжелательно, но не пытайтесь использовать по отношению ко всем одни и те же методы. Если вы хотите стать эффективным лидером, вам нужно адаптировать свой стиль руководства к потребностям сотрудников, а не ждать, когда они приспособятся к вам.
Что вам нужно изменить в своем стиле руководства, чтобы ваша команда работала на пределе возможностей?