В своей книге «От хорошего к великому» («Good to Great») Джим Коллинз указывает на то, что руководители лучших организаций характеризуются большой скромностью и не стремятся обратить на себя внимание. Означает ли это, что им недостает таланта? Нет. А может, они лишены самолюбия? Тоже нет. Это означает лишь, что они по достоинству ценят заслуги членов своей команды и понимают, что, когда людям воздаешь по заслугам, они работают с еще большим усердием.
Если вы желаете успеха своей команде и хотите, чтобы ваши коллеги и подчиненные продолжали оттачивать свои таланты и раскрывать свой потенциал, берите на себя львиную долю вины, когда дела складываются плохо, и перекладывайте все заслуги на других, когда дела идут хорошо.
Сегодня же похвалите и поблагодарите своих товарищей за их вклад в общее дело, а всю вину за то, что не получилось, возьмите на себя.