Если в вашей команде попалось «гнилое яблоко», человек, выпадающий из коллектива, вам нужно поговорить с ним наедине и обсудить сложившуюся ситуацию. Но важно делать это правильно. Проявляйте великодушие: поделитесь с человеком своими негативными наблюдениями, но при этом оставьте место для сомнений. Допустите возможность того, что ваше восприятие ошибочно, и дайте человеку возможность объясниться (если у вас проблема с целой группой сотрудников, начните с заводилы). Если вы действительно ошибаетесь и команда в целом от поведения этого игрока не страдает, такой подход даст возможность не испортить окончательно отношения с «подозреваемым» и постепенно их наладить.
Если же вы в своих подозрениях окажетесь правы и поведение данного человека действительно представляет собой проблему, четко дайте ему понять, каких поступков вы от него ждете, и предоставьте ему возможность исправиться. Затем регулярно требуйте от него отчета. Если человек изменится к лучшему, это будет победой для всей команды. Если нет, избавьте от него команду. Вы не можете позволить этому человеку оставаться в команде, если опасаетесь его негативного влияния на других ее членов.
Не оставляйте в своей команде «гнилые яблоки».