Томас Джефферсон заметил: «Свеча ничего не теряет, когда зажигает другую свечу». В этом заключается истинная суть сотрудничества. Но мой опыт показывает, что многие люди так не думают. Они считают, что тот, кто делится, что-то теряет. Но, намой взгляд, это не так.
В данном отношении всех людей можно разделить на тех, кто имеет менталитет дефицита, и тех, кто обладает менталитетом изобилия. Первым кажется, будто им постоянно чего-то не хватает и нужно грести под себя всё, до чего они могут дотянуться, любой ценой защищая то, что у них есть. Вторые же считают, что им всего достаточно. Если у них появляется идея, они ею делятся, потому что у них всегда появляются другие. Если у них есть деньги, они готовы ими поделиться, потому что всегда смогут заработать еще. Если у них только один кусок пирога, они позволяют съесть его кому-нибудь другому, а себе испекут еще.
Я уверен, что в этой области, как ни в какой другой, человек получает от жизни то, чего ожидает. Он может трястись над тем немногим, что у него есть, и не получить ничего больше. Или же он может раздать то, что имеет, и получить во много раз больше. Вся разница — в жизненной позиции человека. Поэтому если вы сотрудничаете с другим человеком и щедро делитесь с ним тем, что у вас есть, то тем или иным образом получите взамен больше, чем отдали.
Разберитесь, каким образом ваш менталитет – дефицита или изобилия — влияет на ваши лидерские качества.