Каждого из нас, каждый день окружают люди, десятки, сотни людей. Человеческая жизнь устроена таким образом, что мы зависим друг от друга. Мы движемся в потоке. Конечно, большинство людей мы не замечаем, у нас даже нет времени, чтоб рассмотреть черты их лица. Скользящие тени, призраки несущиеся по своим делам. И мы также, находимся в похожем положении. Нас не видят, не замечают, не обращают внимания.
Множество раз я слышал, что все люди разные. Мы уникальные, неповторимые и так далее и тому подобное. И не смотря на это, мне хочется, чтоб меня окружало как можно больше похожих на меня людей. Парадокс.
Люди постоянно следят за вашим поведением. Как дети наблюдают за родителями и подражают их поступкам, так же и служащие наблюдают за своим начальством. Они ведут себя так же, как и их боссы.
Босс, начальник, руководитель, преподаватель, лидер — неважно какую должность вы занимаете, за вами всегда наблюдают. За наблюдением следует поведение. Все люди находящиеся под вами, неосознанно начинают вас копировать. Манера говорить, стиль одежды, межличностные отношения. Если вы будете, достаточно внимательны, то заметите у каждого вашего подчиненного частичку себя.
Каков вы, такими будут и они. Вы злы, обидчивы, не пунктуальны, задиристы, неопрятны, скряга — этот список можно продолжать бесконечно. И в то же самое время ждете от своих сотрудников честности, порядочности, доброты, трудолюбия – этот список также можно продолжать бесконечно. Но не получаете? Яблоко от яблони не далеко падает.
Начните внедрять перемены в свой характер, и вы увидите, как подчиненные, точно так же как и вы начнут стремиться к переменам. Изменяйтесь для их роста, и вы увидите как быстро вырастет ваша организация.