Если бы мне надо было назвать самое распространенное заблуждение, которое касается лидерства, я выбрал бы представление о том, будто лидером может быть лишь тот, кто занимает высокую должность или имеет высокое звание. Это очень далеко от истины. Если вы именно так и считаете, значит, попались на удочку мифа о должности.
Готовы ли вы чем-то посту питься ради того, чтобы подняться наверх?
На самом деле вам не нужно занимать руководящий пост, чтобы вести за собой других. Престижная должность не делает человека лидером. Закон влияния из книги «21 неопровержимый закон лидерства» четко определяет: «Истинной мерой лидерства является влияние — не более и не менее».
Поскольку большую часть жизни я возглавлял различные волонтерские организации, мне нередко приходилось видеть, как люди ограничивали себя этим мифом. Когда те, кто свято верит в миф о должности, вдруг оказываются в положении потенциальных лидеров, они теряются и чувствуют себя очень неуютно, пока не получат какой-нибудь статус или должность, которые официально делали бы их лидерами в глазах других членов команды. Вместо того чтобы работать над улучшением отношений с членами команды, они ждут, пока им присвоят официальное звание и они получат формальную власть. Но через некоторое время они начинают испытывать настолько сильный дискомфорт, что решают уйти в другую команду или даже в другую компанию.
Будучи лидером, полагайтесь не на звание и не на должность, а на отношения с людьми.